岗位职责

工作职责：
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选，做好各部门之间的协调工作等。
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、制定人力支援规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持。
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6、与员工积极沟通，做好人员发展的日常管理工作。
7、总经理交办的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，三年以上相关工作经验；
2、对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力。
3、对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4、具有教育科技公司人力资源岗位从业经验者优先。