岗位职责:
1、监管员工编制与人力配置标准以管理成本;
2、识别和分析市场薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力;
3、推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围;
4、为酒店领导层和员工提供各类教育与培训;
5、与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验;
6、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准;
7、计划和分配人力资源部员工的工作;
8、根据酒店或公司的规定和政策,对与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案;
9、管理员工关系事务,并代表酒店参与相关问题的协商、调停及仲裁等工作。
任职要求:
1、28-35岁,统招大专以上学历(学信网可查);
2、5年以上五星级酒店、温泉行业或文旅行业工作经验,有相同岗位工作经验2年以上;
3、熟知国家、北京劳动法律法规及相关政策,能够预防和处理劳动纠纷;
4、擅长招聘,有酒店、餐饮或温泉洗浴行业中高层岗位和基层岗位大批量招聘经验;
5、正直务实、沟通表达能力强、情商高。